区块链行业的人才需求现状和问题

2019-11-05 09:04:20 煊凌网络 12

新一波的区块链普及热还在持续,政策导向对技术发展的影响力展露无遗。作为全球第二大经济体,中国从国家层面承认了区块链技术,将会很多大程度上助推区块链的发展。而人才是发展和创新的第一资源,伴随区块链的发展,相关人才的需求必然扩大,而涌入区块链行业的人才也会增多。

区块链

近日,智联招聘对外发布《2019年区块链人才供需与发展报告》(后称“报告”),报告显示,区块链招聘需求集中在一线、新一线城市,深圳需求规模领跑全国。2019年三季度,区块链招聘需求城市分布中,深圳遥领全国,上海和北京落在其后,招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%,之后的广州和成都则占比更少,分别是5.79%、5.34%。深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点,赶超北京,位居第一。

相比于2018年,2019年的区块链人才整体需求有所降低,有的招聘软件甚至停止了很多相关岗位的招聘信息发布。产生这种现象的原因主要是在2018年有很多区块链相关的企业都只是跟风随大流,对区块链并没有深入的了解,最后陷入了徒劳无功的境地。另外,进入2019年,我国对于区块链的行业也发布了更多相关的规范和标准,让整个行业变得更加“务实”。

需求侧的“降温”似乎并没有影响到供给侧,根据报告显示,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。这与区块链相关岗位的高薪有很大的关系,区块链招聘人数数量前十名职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。

高薪岗位吸引了大量的求职者,而这些求职者有不少是盲目跟风的,导致区块链的人才供给侧泥沙俱下。区块链技术发展至今,有很多人甚至弄不清它的含义,很多人关注区块链只是为了“蹭热点”。由于技术较新,历史沉淀少,拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角,所以人才培养和制定人才标准将是下一个重要发力点。

人才的供大于求是现阶段区块链发展的另一个问题。随着区块链应用的不断铺开,越来越多的企业加入到区块链的实际应用当中,照这个趋势发展下去,供大于求的状况必然会得到缓解。而且,各种企业开发应用区块链技术也将会为整个行业提供更多更高技术水平的行业人才,避免高端人才缺失的窘境。

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